Lisa Morales Lisa est coach certifiée, elle utilise le coaching afin d’accompagner les femmes dans une vie plus alignée à leurs ambitions tant professionnelles que personnelles, notamment en modifiant des comportements ancrés qui ne servent pas leurs attentes et objectifs. Elle travaille à la fois en entreprise et directement avec ses clientes. INTRODUCTION Les femmes […]
Charlotte Ségal Experte en développement de carrière et coach certifiée par Linkup Coaching, a débuté sa carrière en tant que chargée de production dans l’audiovisuel pendant plus de 10 ans, avant de devenir consultante en recrutement pendant 5 ans. Animée par sa passion pour les rencontres et leurs impacts sur les parcours professionnels, elle a […]
Sandrine MIRAUX Titulaire d’une double formation, diplômée d’un troisième cycle de Juriste d’Entreprise (Ecole Supérieure des Affaires de Lille II – 2000) et d’une Ecole de Commerce avec spécialisation en développement des Ressources Humaines (SKEMA – 2003), Sandrine Miraux a collaboré durant 20 ans pour différentes structures et des secteurs d’activité très variés en tant […]
Thierry OSWALD Coach professionnel certifié et enseignant en école de commerce, et ancien cadre des ressources humaines. Il croit fermement que l’épanouissement individuel et la cohésion collective sont les clés du succès en entreprise. Il accorde une grande importance au coaching pour guider les individus et les équipes vers l’excellence, renforçant ainsi son engagement envers […]
Vincent LEGLAIVE Pendant 25 ans, Vincent Leglaive a exercé différents postes au sein de la communication du Groupe Renault dont, ces douze dernières années, celui de Directeur de la Communication de plusieurs de ses sites industriels majeurs en France. Résolument tourné vers le monde de l’enseignement depuis 2018, il anime plusieurs séminaires sur la communication […]
S’il est généralement admis que l’intelligence collective ne doit pas constituer une démarche forcée au sein de l’organisation pour pouvoir perdurer dans le temps, cet article vise à mettre en évidence comment le coaching peut s’avérer un processus utile à la mise en place des conditions d’émergence de l’intelligence collective ?
Au travers de cet article, nous allons, dans un premier temps, définir les différents types de procrastinations, comprendre l’origine du comportement de procrastinateur, le processus de la procrastination et voir les accompagnements existants hors coaching.
En quoi le coaching, discipline favorisant les prises de conscience sur des potentiels et compétences, pourrait-il permettre, avant l’arrivée d’un nouveau-né, d’appréhender ce qu’est la paternité et la meilleure façon de la vivre ? On en parle dans cet article.
« Soyez agiles », « devenez des managers 3.0 », « transformez », « pilotez l’incertitude », « libérez vos organisations », « passez du manager au leader » … Autant d’injonctions qui s’abattent sur les managers et leurs équipes. Nous allons dans cet article tenter de leur redonner du sens et de la légitimité.
De la prise de conscience au changement, le coaching est-il un mode d’accompagnement dans la gestion de l’émotion ?