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Numéro 17 12/2023 Numéros

Le coaching d’entreprise pour accompagner la mise en place de l’intelligence collective

S’il est généralement admis que l’intelligence collective ne doit pas constituer une démarche forcée au sein de l’organisation pour pouvoir perdurer dans le temps, cet article vise à mettre en évidence comment le coaching peut s’avérer un processus utile à la mise en place des conditions d’émergence de l’intelligence collective ?

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Numéro 17 12/2023 Numéros

Comment le coaching accompagne la transformation des organisations en agissant sur la confiance, l’autonomie, la communication et le droit à l’erreur.

« Soyez agiles », « devenez des managers 3.0 », « transformez », « pilotez l’incertitude », « libérez vos organisations », « passez du manager au leader » … Autant d’injonctions qui s’abattent sur les managers et leurs équipes. Nous allons dans cet article tenter de leur redonner du sens et de la légitimité.

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Numéro 13 09/2022 Numéros

Coaching et Gestion du Temps : Trouver l’équilibre et s’épanouir grâce au coaching en gestion du temps

De nos jours, la question de l’équilibre dans la vie et de l’épanouissement personnel de l’individu se pose de plus en plus. Cette question est souvent étroitement liée à la difficulté d’organisation et de gestion du temps que l’individu manifeste en réalité ou du moins dans sa perception de cette difficulté à s’organiser au cours de son existence.

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Numéro 11 11/2021

De la place du coaching dans les pratiques de gestion des ressources humaines des entreprises

Opportunités & limites du RH-coach

Ce travail met en évidence le fait que le coaching est un allié de la fonction RH, pour la fonction RH elle-même. De fait, elle est pour elle aussi une opportunité de développement personnel et professionnel sans pareille permettant non seulement de répondre au besoin d’apprentissage permanent des acteurs RH, mais aussi de reconnaissance et de valorisation de la fonction, nourrissant de fait leur propre implication organisationnelle.